Нас не развивают чьи-то ответы на наши вопросы. Нас развивает понимание, к которому нам помогли прийти или мы сами пришли. Но, чем точнее вам удалось определить вопрос, на который вы ищете ответ, тем эффективнее ваш поиск и тем легче вам помочь.

Владельцы бизнесов обращаются с вопросами:

• Как определить, на какой стадии находится компания, и что нужно менять?
• Как помочь компании перейти к следующему этапу в развитии?
• Как внедрить необходимые изменения или реализовать стратегию?
• Как сделать компанию более самостоятельной и управляемой, чтобы снизить свою вовлеченность в бизнес?
• Как построить команду руководителей и сделать работу подразделений функциональной?
• Как избежать ошибок при найме людей на топовые позиции?
• Как провести переговоры с топовыми людьми при найме или увольнении?
• Как помочь ключевым игрокам делать свою работу лучше?

Руководители обращаются с вопросами:

• Как строить результативную команду и эффективно управлять ей?
• Как снизить зависимость от материальной стимуляции и повысить вовлеченность людей в работу?
• Как улучшить отношение сотрудников к клиенту и качество обслуживания?
• Как повысить лояльность сотрудников к компании и снизить текучесть?
• Как наладить взаимодействие между подразделениями и внутреннюю клиентоориентированность?
• Как проводить переговоры так, чтобы не идти на уступки и договоренности соблюдались?
• Как подбирать в команду и компанию действительно подходящих людей?
• Как проводить такие собрания и совещания, которые не будут потерей времени?
• Как выступать перед группой людей и доносить до них то, что хотел?
• Как развивать свои лидерские качества и влиятельность?

Сотрудники обращаются с вопросами:

• Как получать больше удовольствия от работы и перестать ощущать «день сурка»?
• Как взаимодействовать с клиентами, чтобы они были довольны, не занимаясь угождением?
• Как сделать карьеру и реализовать свои планы?
• Как наилучшим образом строить отношения с руководителями и коллегами?
• Как взаимодействовать с сотрудниками смежных подразделений, которые нарушают свои обязательства?
• Как достигать больших результатов с меньшими усилиями?

Тренеры и коучи обращаются ко мне с вопросами:

• Как построить взаимодействие с заказчиком обучения, чтобы он был счастлив?
• Как повысить вовлеченность участников, не развлекая их?
• Как разработать такой тренинг, который будет полностью отвечать запросу клиента?
• Как сойти с дороги, на которой происходит профессиональное выгорание?
• Как работать с партнером на группе?
• Как определить свою тренерскую специализацию?
• Как больше зарабатывать в профессии?

Так же ко мне обращаются с вопросами:

• Как повысить качество своей жизни?
• Как добиться от конкретных переговоров нужных результатов?
• Как повысить свою влиятельность и результативность?
• Как найти работу своей мечты и продать свою работу дорого?
• Как стать тренером или повысить тренерскую квалификацию?
• Как начать свой бизнес?